Team Buildings & Serious games
"Pour progresser, il suffit de ne pas faire deux fois la même faute." – Proverbe bantou
Depuis plus de 15 ans, grâce à Management Learning Systems, ce sont des milliers de personnes qui ont participé avec enthousiasme, à nos teams buildings et serious games, dans un éventail de pays.
Caractéristiques de nos team buildings et serious games :
- de 40 minutes à un demi-jour
- de 6 à 600 participants
- en français, néerlandais et anglais
Les objectifs de nos team buildings et serious games :
- Renforcer la volonté de collaborer et la qualité du travail en équipes
- Identifier les freins et les accélérateurs grâce à un programme sur-mesure
- Etablir un plan d’action soutenu par l’engagement de tous
Pourquoi un serious game ?
- Pour apprendre davantage et avec le sourire
- Pour vivre l’apprentissage, ensemble
- Parce qu’un plan d’action et une motivation en découlent spontanément
Un choix de 4 serious games en fonction de votre objectif de team-building :
1. Rainbow ® : Aligner les énergies vers des objectifs communs
- Un briefing très simple de 2 minutes maximum
- Deux périodes à gérer sous contraintes
- Des échanges dans l’enthousiasme
- Un apprentissage par l’expérience directe !
- Optionnel : débriefing oral/écrit & plan d’action
- En pratique :
- Idéal pour lancer une formation, un congrès…
- Durée : 40 minutes (à un demi-jour si débriefing)
- De 6 à 600 participants
2. People ® : Collaborer efficacement entre départements
- Des équipes avec des objectifs différents
- Un mélange de méfiance et confiance dans les échanges
- Une invitation à revoir son point de vue
- Une collaboration en naît qui maximise les résultats !
- Optionnel : débriefing oral/écrit & plan d’action
- En pratique :
- Durée : 90 minutes (à un demi-jour si débriefing)
- De 9 à 300 participants
3. Vision for Change ® : L'esprit d'équipe face au changement
- Des équipes de cultures et objectifs différents
- Un environnement changeant, des objectifs à atteindre
- Des incitations à se centrer sur ses propres intérêts
- Mais aussi bien des raisons de collaborer…
- Optionnel : débriefing oral/écrit & plan d’action
- En pratique :
- Durée : 90 minutes (à un demi-jour si débriefing)
- De 6 à 72 participants
4. Constellation ® : Relations de pouvoir et productivité
- Des niveaux hiérarchiques différents
- Des tensions et conflits d’intérêts à éviter
- Des projets à réaliser, des négociations à gérer
- Une solution gagnante pour tous à mettre en place…
- Optionnel : débriefing oral/écrit & plan d’action
- En pratique :
- Durée : 90 minutes (à un demi-jour si débriefing)
- De 9 à 81 participants
Pour plus d'informations sur nos teams buildings, contactez-nous.
